Das ist die beste Zeit für ein Bewerbungsgespräch

Wann ist die ideale Zeit für ein Bewerbungsgespräch? Experten verraten es.
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Autor Andrea Stettner
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Um welche Uhrzeit sollte ich ein Bewerbungsgespräch vereinbaren? Welcher Tag ist der beste? Experten haben auf diese Frage eine erstaunlich konkrete Antwort.

Sie haben sich bei Ihrer Traumfirma beworben und prompt eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten? Glückwunsch! Jetzt müssen Sie nur noch einen konkreten Termin für das Jobinterview vereinbaren. Doch wann ist die beste Zeit, um sich perfekt zu präsentieren?

Vorstellungsgespräch: Wann ist die ideale Zeit sich zu präsentieren?

Wer sich diese Frage stellt, liegt schon einmal grundlegend falsch: Laut des Jobportals Glassdoor ist der beste Zeitpunkt nicht der, der dem Bewerber am besten passt - sondern dem Personaler oder zukünftigen Chef. Schließlich liegt es in seinem Ermessen, ob Sie genommen werden oder nicht. Seine Stimmung und Konzentration sollten deshalb möglichst ungetrübt sein, wenn Sie vor ihm stehen und Ihr bestes geben. Das gelingt Ihnen laut Glassdoor am besten an einem Dienstag um 10:30 Uhr.

Warum? Zu dieser Uhrzeit und an diesem Tag sollte Ihr Gesprächspartner relativ entspannt sein: Es ist weder zu früh noch zu spät, noch lauert das Mittagstief. Ihr Gesprächspartner kann sich also voll und ganz auf Sie konzentrieren. Am Dienstag steht Ihr Gesprächspartner außerdem nicht so unter Zeitdruck wie am Ende der Woche oder am Anfang.

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Termin für Vorstellungsgespräch: Diese Zeiten bitte meiden

Diese Zeiten sollten Sie generell für Vorstellungsgespräche meiden:

früh am Morgen
gegen Ende des Arbeitstages
kurz vor oder kurz nach dem Mittagsessen
Montags und Freitags
ein Tag vor und ein Tag nach dem Urlaub

Wenn Sie das berücksichtigen und optimal vorbereitet sind, stehen die Zeichen für ein Jobangebot gut.

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Von Andrea Stettner

Zehn Dinge, die Sie im Bewerbungsgespräch sofort disqualifizieren

Wer sich zu viel schminkt oder übermäßig stylt, der fällt bei 5 Prozent aller Personalchefs sofort durch. Wenn Sie sich also nicht gerade in einer Firma für Stylingprodukte bewerben, sollten Sie knalligen Lippenstift, zu viel Haargel oder auffälligen Lidschatten lieber sein lassen. © pexels

Zu schlaff, zu stark oder verschwitzt? Ein schlechter Händedruck fällt bei sechs Prozent der Personaler negativ auf. © pixabay

Wer mit einem Coffee-to-go oder der Coladose in der Hand beim Vorstellungsgespräch erscheint, sorgt bei 14 Prozent der Recruiter für Stirnrunzeln. © pexels

Ihr bewerbt euch für einen Job in der Bank, erscheint aber in Jeans und T-Shirt? Zu lässige Kleidung disqualifiziert Sie bei 24 Prozent aller Personalchefs. Kleiden Sie sich also lieber etwas zu schick als zu bequem - damit macht man nichts falsch. © pexels

Gegen einen kleinen Snack vor dem Job Interview ist nichts einzuwenden - aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. 38 Prozent aller Personaler finden es ziemlich unhöflich, wenn Sie nebenbei ihr belegtes Brot oder gar einen miefigen Döner kauen.

Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle.

Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle. © pixabay

Eigentlich sollte das selbstverständlich sein, aber wer ungepflegt zum Bewerbungsgespräch erscheint, ist bei der Hälfte der Personalchefs unten durch. Also lieber noch einmal duschen, Haare waschen und ein Deo benutzen, bevor Sie sich auf den Weg machen.

"Wer zu spät kommt, den betraft das Leben" - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich sofort bei 58 Prozent der Unternehmen. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein.

Finger weg vom Handy - das gilt nicht nur beim Familienessen, sondern auch fürs Vorstellungsgespräch. Bei 71 Prozent aller Recruiter schießen Sie sich gleich ins Abseits, wenn Sie im Gespräch Ihr Telefon zücken.

Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, der fliegt bei stolzen 86 Prozent aller Personalchefs von der Kandidatenliste.